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해외의 퇴직준비교육(영국) ・유럽연합(EU)은 고령화 사회를 맞이하여 유럽대륙의 노인들에게 보다 폭넓은 노동기회를 제공하려는 목적으로 정년퇴직제 폐지를 추진하고 있어 주목되고 있음 ・2002년 5월 EU가 최근 영국 정부에 현행 65세로 책정되어 있는 정년퇴직제를 폐지할 것을 권고했으며 베를린에서 열리는 유럽장관 회의에서 이를 정식 제안하여 1908년 연금법에 의거해 64세로 정해진 정년퇴직제가 한 세기만에 사라지게 되었음・영국은 정년퇴직 후 연금을 수령할 시기까지의 기간에 재고용이나 기타 지원프로그램의 시행여부에 대해서는 퇴직연령의 개념은 없으며 일찍 퇴직하려는 사람은 개인연금 등 개인적인 준비를 하도록 하고, 다른 유럽 국가들, 특히 복지국가에서 세금으로 연금을 지급하여 부담이 크게 늘어나고 있는데 영국은 그렇지 않다는 점을 .. 2024. 4. 25.
해외의 퇴직준비교육(독일) - 독일은 퇴직준비교육에 앞서 상담을 통해 퇴직준비에 대한 자신의 준비도를 진단하도록 하고 있음 즉, 생애 및 직업에서의 목표, 능력 및 적성 분석, 현재까지의 경력대차대조표, 재테크 및 연금의 상담, 퇴직 후 개인의 직업에 관한 새로운 방향 정립 등을 주요 내용으로 하고 있음 - 특히 사회복지법의 개정을 통해 퇴직 연령을 2012년부터 2029년까지 65세에서 67세로 단계적 상향 조정하였으며, 조기퇴직을 방지하기 위하여 연금 정책을 실시하고 있음 - 독일의 퇴직준비교육의 가장 큰 특징으로는 고령사회에 적극적으로 대응하기 위해 고령자가 계속 일할 수 있는 직업교육을 실시하며, 퇴직자에 대한 지원의 기본대책으로 고용정책사업과 고용창출, 고용유지, 실업자 지원 차원에서 이루어지고 있다는 것임 - 이와 같이.. 2024. 4. 18.
해외의 퇴직준비교육(일본) • 일본의 퇴직자 지원은 이러한 법적·제도적 지원 하에 독립 행정법인 고령. 장애인 고용 • 지원기구 사업, 고용주대상 지원사업, 기업진단시스템과 재취업지원, 컨설턴트에 의한 지원 등 연령에 구애받지 않고 일하는 사회를 실현하기 위한 기반을 구축하고 있음 • 또한 기업의 92.7%가 계속고용제도를 도입함으로써 고령자 고용이 증가하였음 • 이와 같이 일본의 퇴직자 지원은 공공과 민간 부문에서 활발하게 이루어지고 있음 • 이러한 퇴직자 지원 프로그램은 40대부터 활용이 가능하며 일본 기업의 50% 이상이 이 프로그램을 운영하고 있음 • 프로그램에 참여하는 동안에는 자금을 지원하고 임금이 보장되며 교육에 참여하면 출근으로 간주함 • 이 프로그램은 회사 주도형이 75%를 차지하고 있으며, 그 외에 관공서 및 지.. 2024. 4. 14.
해외의 퇴직준비교육(미국) • 미국은 1965년 「미국노인법」이 제정되면서 퇴직준비교육에 관심을 가시게 되었음 • 베이비붐 세대 이후 인구 고령화 현상에 대처하기 위해 고령자들을 대상으로 퇴직 지원을 실시하고 있음 • 최초로 퇴직지원 프로그램을 개발하여 적용한 국가는 미국 • 미국에서는 산업변화에 대응한 고용변화로 인해 기업 내의 배치전환으로 이 문제를 해결할 수 없게 되면서 해고와 같은 의미를 갖고 있는 재취업알선(또는 직장 외 배치, outplacement)을 위한 직업상담이 실시되고 있는데 미국에서는 고위관리자나 대학교수가 지도 재취업알선 상담의 대상이 되고 있음 - 이 상담은 12단계로 구분됨 • 미국의 법적·제도적 지원 하에 진행되고 있는 대표적인 프로그램 중의 하나인 고령자지역사회 고용프로그램(Senior Communi.. 2024. 4. 11.
삼성전자의 경력컨설팅센터와 한국전력공사의 파워라이프디자인 프로그램 (1) 삼성전자의 경력컨설팅센터(Career Consulting Center: COC) - 삼성전자는 지난 2001년 9월 퇴직자 및 퇴직 예정자의 전직 지원을 위해 경력개발센터(Career Development Center: CDC)를 설립하고 재취업을 지원해 왔으며, 그 후 2011년 8월 경력컨설팅센터(Career Consulting Center CCC)라는 명칭변경과 함께 인력보강 및 별도 공간을 마련하여 새롭게 개소하게 됐음 - 삼성전자 경력컨설팅센터는 10여 명의 전담자가 전직을 종합적으로 지원하는 등 임직원의 접근성과 활용도를 높이기 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있음 - 센터는 교육장과 Open Desk, 상담 공간, 집단 상담실, 휴게 공간 등을 갖추고 있으며, 또한 체계적인 연계를 위.. 2024. 4. 7.
KT Life Plan과 포스코의 그린라이프서비스(Green Life Service) (1) KT Life Plan - 먼저 KT Life Plan을 보면, 2005년 10월부터 운영된 것으로 재직 시부터 퇴직 후까지 체계적인 프로그램운영을 통해 미래 진로를 계획할 수 있는 기회를 제공하고, 제2인생의 안정적 정착을 지원하는 생애설계 프로그램으로, 일반 강의 형식이 아닌 체험 위주의 프로그램으로 구성되어 있음 - KT 인재경영실 커리어디자인센터에서 시작된 이 프로그램은 현재 KT Life Plan 홈페이지를 통해 운영 중임 - 서비스 대상은 재직자, 퇴직자, KT 가족을 위한 프로그램으로 구성되어 있고, 생애설제분야의 경우 만 45세 이상자가 신청가능하며, 퇴직자의 경우는 퇴직일로부터 3년 미경과자까지 가능함 (2) 포스코의 그린라이프서비스(Green Life Service) - 포스코는.. 2024. 4. 6.
우리나라의 퇴직준비교육 • 퇴직준비교육은 기업 측에서 전직 알선프로그램 등을 사용하여 강제적인 퇴직의 가능성을 줄여 노사관계를 정착시키고 퇴직자 개인에게는 위로금보다 새로운 인생을 살도록 도와주는 이중의 효과가 있음 • 그러나 준비되지 않은 퇴직준비교육 프로그램은 강의를 통한 정보전달에 그 역할을 한정시키고 있어 퇴직준비교육의 본래 취지를 실현하지 못하고 있는 형편임 • 우리나라는 정부 각 부처에서 퇴직지원서비스를 확대해 나가고 있는데, 고용노동부의 중장년일자리희망센터, 국가보훈처의 제대군인지원센터, 국방부의 국방취업지원센터, 보건복지부의 국민연금공단 내 행복노후설계센터 등이 전국에 설치·운영되고 있음 • 각 부처의 퇴직지원서비스는 주로 노사발전재단, 경영자총협회, 중소기업 중앙회, 상공회의소, 노인.. 2024. 4. 5.
퇴직지원 취업정책 (1) 퇴직자 취업지원 • 퇴직자를 위한 현행 고용지원체계는 고용노동부 고용안정센터 이외에 고령자인재은행, 고급인력정보센터, 중장년일자리희망센터, 보건복지부는 노인취업알선센터, 국방부는 제대군인지원센터, 서울시는 고령자취업알선센터, 서울인생이모작지원센터를 운영하고 있음 • 고령자고용촉진장려금, 기준고용률, 고령자우선고용직종 선정, 지역사회 시니어클립(노인인력지원기관), 노인공동작업장 등의 지원제도가 운영됨 (2) 직업능력개발 • 우리나라 직업훈련은 1995년 고용보험제도 도입 이후 적극적 노동시장 정책의 핵심으로 다양한 직업능력개발 사업들이 추진되어 내용과 형식의 다양화와 다변화를 꾀하였음 -직업훈련을 개설하기 위해서는 산업현장의 직업훈련요구도 조사, 산업현장 요구사항 반영, 훈련대상, 훈련기간 및 시간.. 2024. 3. 21.
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