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노인복지128

우리나라의 퇴직준비교육 • 퇴직준비교육은 기업 측에서 전직 알선프로그램 등을 사용하여 강제적인 퇴직의 가능성을 줄여 노사관계를 정착시키고 퇴직자 개인에게는 위로금보다 새로운 인생을 살도록 도와주는 이중의 효과가 있음 • 그러나 준비되지 않은 퇴직준비교육 프로그램은 강의를 통한 정보전달에 그 역할을 한정시키고 있어 퇴직준비교육의 본래 취지를 실현하지 못하고 있는 형편임 • 우리나라는 정부 각 부처에서 퇴직지원서비스를 확대해 나가고 있는데, 고용노동부의 중장년일자리희망센터, 국가보훈처의 제대군인지원센터, 국방부의 국방취업지원센터, 보건복지부의 국민연금공단 내 행복노후설계센터 등이 전국에 설치·운영되고 있음 • 각 부처의 퇴직지원서비스는 주로 노사발전재단, 경영자총협회, 중소기업 중앙회, 상공회의소, 노인.. 2024. 4. 5.
퇴직지원 취업정책 (1) 퇴직자 취업지원 • 퇴직자를 위한 현행 고용지원체계는 고용노동부 고용안정센터 이외에 고령자인재은행, 고급인력정보센터, 중장년일자리희망센터, 보건복지부는 노인취업알선센터, 국방부는 제대군인지원센터, 서울시는 고령자취업알선센터, 서울인생이모작지원센터를 운영하고 있음 • 고령자고용촉진장려금, 기준고용률, 고령자우선고용직종 선정, 지역사회 시니어클립(노인인력지원기관), 노인공동작업장 등의 지원제도가 운영됨 (2) 직업능력개발 • 우리나라 직업훈련은 1995년 고용보험제도 도입 이후 적극적 노동시장 정책의 핵심으로 다양한 직업능력개발 사업들이 추진되어 내용과 형식의 다양화와 다변화를 꾀하였음 -직업훈련을 개설하기 위해서는 산업현장의 직업훈련요구도 조사, 산업현장 요구사항 반영, 훈련대상, 훈련기간 및 시간.. 2024. 3. 21.
퇴직문제와 퇴직지원 1) 퇴직으로 인한 문제의 양상 (1) 퇴직으로 인한 변화 중 가장 두드러지게 나타나는 것은 수입의 감소에 따른 경제적 문제 (2) 퇴직과 관련되어 많이 이야기되는 또 다른 문제는 건강문제 (3) 사회적 관계의 축소 또는 소외의 문제 (4) 가족관계, 특히 부부관계의 상호의존성 증가 (5) 퇴직에 따른 역할과 업무의 상실로 인한 무위의 문제 (6) 이 밖에도 노인기의 다른 문제들, 즉 빈곤, 건강, 주거, 여가, 소외 등의 모든 문제들이 퇴직의 시기적인 특성과 맞물려 퇴직의 문제와 중복되어 나타나게 됨 - 그러나 이러한 퇴직에 따른 여러 문제들은 절대적이기보다는 개인에 따라 상대적으로 받아들여지는 것이며, 따라서 퇴직에 대한 태도가 퇴식 후 석유에 있어 매우 중요함 2) 퇴직의 현황 ・우리나라 근로자들의.. 2024. 3. 20.
퇴직 과정 - 퇴직의 단계를 퇴직이전 단계(pre-retirement), 퇴직 단계 retirement), 환멸단계(disenchantment), 재지향 단계(reorientation), 퇴직 안정의 단계(retirement routine), 퇴직 종결의 단계(termination of retirement) 등 6단계로 구분하였음 - Atchley(1997)는 과정으로서 퇴직을 주장하는 대표적인 학자로 퇴직을 맞이하고 그에 적응하는 과정을 6단계로 구분하였음(한정란, 2015) (1) 퇴직이전단계 - 퇴직을 아직 멀리 앞둔 시기로 언젠가 퇴직을 하게 되리라는 사실은 알고 있지만, 아직 먼 일이라고 여기기 때문에 구체적인 계획이나 생각을 갖고 있지 않은 단계 (2) 퇴직단계 - 실제적인 퇴직이 일어나면 무한의 휴가를.. 2024. 3. 17.
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