반응형 인간행동5 조직과 인간행동 조직과 인간 행동에 대해 알아봅시다. 1) 조직과 인간 행동 체계로서 조직은 조직의 목표, 구조, 기능에 따라 조직 구성원의 행동에 상이한 영향을 미치게 됩니다. 특히 조직에서 결정한 조직의 목표와 조직이 의도하는 목표가 효율적으로 달성되도록 만들어진 조직의 구조는 조직 구성원의 행동에 큰 영향을 미칩니다. 즉, 조직의 목표 달성을 위해 조직 구성원은 목표 지향적 활동을 하도록 기대되며 조직의 구조는 수직적, 수평적, 장소상 분화의 정도와 관련된 복잡성, 규칙과 절차가 이용되는 정도와 관련된 공식화, 의사결정권이 집중되어 있는 정도와 관련된 집권화 차원에서 영향을 미치게 됩니다. 또한 조직은 게마인샤프트와 게젤샤프트의 인간관계 속성을 모두 가지고 있는 것으로 볼 수 있습니다. 조직이 특정한 목적을 성취하.. 2021. 8. 9. 반두라의 사회학습이론 반두라의 사회학습이론에 대해 알아봅시다. 1) 개요 인간 행동의 결정 요인으로 사회적 요소를 중요하게 고려, 대부분의 학습은 다른 사람의 행동을 관찰하고 모방한 결과로 이루어집니다. 사회학습이 사람의 성격을 형성한다고 봅니다. ① 모델링은 다른 사람의 행동을 관찰한 후 그 학습을 따라 하는 것입니다. ② 자기 조정은 자신의 행동에 영향력을 행사할 수 있는 개인의 능력입니다. ③ 자기 강화는 자신이 통제할 수 있는 보상을 자기 자신에게 주므로 자신의 행동을 개선합니다. 2) 관찰학습의 과정 ① 주의집중 단계 : 관찰학습의 첫 단계로서, 모방하려는 모델의 행위에 주의를 집중하는 단계입니다. 모델로부터 무엇을 학습하기 전에 우선 모델에 주의를 집중해야 합니다. ② 파지 단계 : 이 단계는 관찰된 내용이 기억되.. 2021. 7. 21. 아들러의 주요 개념 아들러의 주요 개념에 대해 알아봅시다. 1) 열등감과 보상 Adler는 어떤 사람이 특정의 병에 걸리며 왜 신체의 특정한 영역이 영향을 받는지를 연구하면서 열등감에 관심을 갖게 되었습니다. Adler는 처음에는 어느 한 부분이 기본적으로 열등하거나 나약하기 때문에 병에 걸린다고 보았습니다. 그 후 그는 신체기관 혹은 신체적 결함에서 유래하는 열등 상태뿐 아니라 심리적 혹은 사회적 열등 상태도 열등감의 범주에 포함시켰습니다. ① 신체적 결함(허약한 체질로 고생한 아이들) : 신체적으로 불완전하거나 만성질환을 앓고 있는 아동은 다른 아동과의 경쟁 속에서 승리할 수 없으며, 그로 인해 열등감에 빠져들게 된다는 것입니다. ② 응석받이로 키운 아동 : 다른 사람들이 항상 그를 위해 모든 것을 해 주므로 타인에게 .. 2021. 7. 19. 에릭슨의 인간관 에릭슨의 인간관에 대해 알아봅시다. Erikson은 인간을 합리적인 존재, 창조적인 존재로 보고 있습니다. 그는 인간 행동이 의식 수준에서 직면하는 갈등이나 문제에 대한 합리적인 해결방안을 탐색하고, 현실을 검증하고, 창조적으로 문제를 해결해 나가며 실패하였을 경우에는 새로운 대안을 모색할 수 있다고 봅니다. 따라서 Erikson은 인간을 내적 통합성, 좋은 판단력, 성공할 수 있는 능력을 지니고 있는 합리적이고 이상적이며 창조적인 존재로 규정하고 있습니다. Erikson은 인간을 총체적 존재, 환경 속의 존재로 규정하면서 인간을 이해하기 위해서는 심리 · 생리 사회적 총체로 보아야 한다고 합니다. 그는 인간의 행동은 생물학적 성숙에 의해서만 결정되는 것이 아니라 개인의 심리적 요인과 사회 문화적 영향의.. 2021. 7. 16. 이전 1 2 다음 반응형