반응형 퇴직준비교육의 개선방안1 퇴직준비교육의 개선방안 1) 기존의 퇴직준비교육 프로그램은 전 직원을 대상으로 하고 있지 않음 - 현재 퇴직준비교육은 퇴직이 결정된 자 혹은 퇴직을 불과 1~2개월 앞둔 자들에게 불만의 소지를 줄이기 위해 임시변통으로 실시되고 있음 - 모든 근로자들은 퇴직의 가능성을 갖고 있고 그 사실을 인정하고 있지만, 그것을 준비할 수 있는 체제가 구비되어 있지 않음2) 퇴직준비교육 시간이 매우 짧음 - 대부분의 조기퇴직교육 프로그램은 단기적인 프로그램. 퇴직지원 서비스의 전 과정을 제공하기에는 프로그램 및 시간이 부족함 - 정부 부처를 중심으로 운영되고 있는 공공 취업 기관의 경우 대상 서비스 구직자 인원이 대규모이고, 기능적 측면에서도 취업 알선에 주력하기 때문에 포괄적인 심리적 안정. 맞춤형 교육훈련 프로그램 연계 등을 통합하여 제공.. 2024. 7. 8. 이전 1 다음 반응형