건강한 삶
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노인의 경제활동참여 1) 소득원 (1) 직접적 소득원 • 금품이 직접적으로 들어오는 직접적 소득원 • 예: 근로수입, 노령연금, 퇴직금, 퇴직연금, 개인연금, 재산수입, 공공부조, 기초노령연금, 자녀와 친척의 보조 등이 해당함 (2) 간접적 소득원 • 금품이 간접적으로 들어오지 않지만 직접적인 지출을 줄임으로써 소득이 되는 것 • 예: 의료보험, 장기요양보험 등의 급여의 혜택, 경로우대제도에 의한 혜택, 사회서비스 바우처 등이 해당함 2) 노인이 계속적으로 경제활동을 하고 싶어 하는 이유 (1) 일반적으로는 연령이 증가할수록 소득 수준이 낮아지기 때문 (2) 사적 이전 소득의 한계 때문 (3) 노인은 주요 생활소득원으로 근로가 가장 큰 부분을 차지하기 때문 (4) 베이비부머 세대의 노령기 진입과 그로 인한 사회적 부양의 한.. 2024. 3. 3.
노동시장에서 퇴직현상의 이해 1) 노동시장에서 퇴직현상의 이해 (1) 퇴직은 인간의 인생 주기에서 큰 하나의 생활 사건으로서 의미를 가짐 • 한 개인의 생활주기에 통과의례적인 사건으로 직업적인 일의 중단과 직업 없는 생활의 시작, 그리고 역할의 전이 등의 의미를 동시에 부여할 수 있음 (2) 퇴직자라는 새로운 지위를 얻을 수 있다는 의미 • 그러나 사실상 '역할 없는 역할(roleless role)'이 되는 것이기도 해서 퇴직자의 역할이 과연 있느냐에 대해서는 의견이 갈리는 것이 사실 (3) 퇴직은 하나의 과정이라는 것 • 퇴직은 기대했던 새로운 지위와 역할로의 전이 과정으로, 종전의 역할을 버리고 새로운 역할로의 사회화가 이루어지는 과정이기 때문 2) 은퇴에 대한 반응 • 우리나라의 경우 지난 30~40년 사이 급속한 산업화가 이.. 2024. 2. 27.
은퇴의 개념 및 형태 1) 은퇴(퇴직)의 개념 • 은퇴 또는 퇴직(retirement)이라는 용어는 비교적 최근에 생긴 개념 • 산업화가 가속화된 20세기에 들어서면서부터 퇴직이 제도화되고 보편화되기 시작함 • 20세기 산업화 과정이 본격적으로 진행되면서 과거 많은 노동력으로 대량의 생산을 이루는 것이 아닌 고기술. 저생산 체제로 바뀜에 따라 노동력의 수요가 급속하게 감소 • 생산기술과 지식의 발전이 급속하게 이루어져 개인의 기술이 빠른 시간 안에 옛것으로 전락하게 될 확률이 높아짐 • 생산조직이 관료화되고 노후 소득보장제도가 발전하면서 노년기 퇴직이 제도화되고 촉진된 것 2) 은퇴(퇴직) 형태 • 첫째, 전임제 (full time) 고용상태에서 시간제(part time) 고용상태로 전환하는 형태 • 둘째, 고용상태를 완전히.. 2024. 2. 23.
노인재취업교육의 개선방안 1) 노인 재취업교육의 문제점 (1) 직업의식교육의 어려움 - 아직도 우리 사회에서는 노인 재취업에 대해서 부정적인 시각이 지배적임. 재취업을 하더라도 쉽고 단순한 일자리가 대부분이며, 노인 자신들도 노인이라는 사회적 신분 때문에 노후생활에 대한 준비가 부족하면서도 일에 전념할 것인지에 대해서는 상당히 부정적인 것이 현실임 - 특히 지방에 거주하는 노인들의 경우에는 자녀에게 의존하겠다는 심리가 강해서 교육의지가 대체로 낮은 편임 (2) 교육의 중도탈락 - 재취업을 하겠다는 노인이 늘어나고 있지만, 기업이나 단체에서는 노인취업에 대한 부정적 시각으로 인해 구인 수요가 적고, 또 재취업하려는 노인과의 연계가 잘 이루어지지 않고 있음 따라서 신체적·정신적으로 기능이 저하된 노인들은 교육을 받아도 취업이 어려운.. 2024. 2. 22.
보건복지부의 노인취업정책 • 「노인복지법」 제23조 제23조의 2에서는 노인의 사회참여와 취업활성화를 위하여 노인취업알선기관과 노인일자리전담기관을 설치·운영하고 이에 대한 지원을 명시하고 있음 • 노인복지법에 근거하여 보건복지부에서는 노인취업 관련사업으로 노인 일자리 및 사회활동 지원, 노인취업지원센터, 시니어클럽, 노인일자리박람회 개최, 시니어인턴십 등이 실시되고 있음 (1) 노인일자리 및 사회활동 지원 - 노인일자리 사업은 65세 이상 노인을 대상으로 2004년부터 노인복지법」 제23조와 「저출산고령사회기본법」 제11조에 의하여 시행되었음. 2011년 노인복지법 개정으로 노인일자리전담기관을 설치 및 운영할 수 있도록 하였으며, 전담기관으로 노인인력개발기관, 노인일자리지원기관, 노인취업알선기관을 규정하였음 (2) 노인취업지원센.. 2024. 2. 20.
노동부의 노인취업정책 및 고령자취업지원사업 (1) 노동부의 노인취업정책 - 노동부의 노인취업정책은 고용자고용촉진법에 근거하는데 1992년도에 제정되었다가 2008년도에 '고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률'로 개정되었음 - 이 법에 의한 고용촉진사업으로 고령자 기준고용률 적용, 준 · 고령자 우선 고용직종 채용, 고령자고용촉진장려금 사업 등이 있으며 고령자취업지원사업으로 직업능력개발훈련, 고령자고용정보센터 운영, 고령자인재은행, 기타 취업지원사업 등이 있음 - 이 법에 따르면 2016년 1월 1일부터 300인 이상 대기업과 공공부문을 시작으로 2017년까지 모든 사업장에서 의무적으로 60세 이상을 정년으로 설정하도록 하고, 60세 이전에 퇴직시키면 부당해고로 간주됨 - 이 법의 대상은 55세 이상의 고령자 그리고 50~55세의 준.. 2024. 2. 11.
고령자 취업관련 법률 - 노인고용 관련 법률로는 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 하는 고용차별을 금지하고, 고령자가 그 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 지원 촉진함으로써, 고령자의 고용안정과 국민경제발전에 이바지하는 것을 목적으로 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」을 비롯하여 「근로기준법」, 「최저임금법」, 「임 금채권보장법」, 「근로자능력개발법」, 「직업안정법」, 「고용보험법」, 「고용정책기본법」, 자퇴직급여보장법」, 노인장기요양보험법」, 「기초노령연금법」, 「국민연금법」, 「저출산·고령화기본법」, 「장애인·노인·임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률」 등의 여러 법률이 제정되어 있음(장인호, 2014) - 우리나라의 전직 및 재취업 지원과 관련된 법적근거는 「고용정책기본법」, 「고용보험법」, 「근로자직.. 2024. 2. 6.
노인취업실태 1) 가장 오래 근무한 일자리 (55~64세 고령층 대상) • 통계청(2016)의 발표에 의하면 55~64세 취업 유경험자의 생애 가장 오래 근무한 일자리에서의 평균 근속기간은 14년이었으며 성별로 보면, 남자(18년 10.0개월)가 여자 (10년 11.0개월) 보다 평균 근속기간이 7년 110개월 더 길었음 2) 직업별 오래 근무한 일자리 「농림어업숙련종사자가 25년 9.8개월로 가장 길었고, 다음으로 관리자 · 전문가」 20년 0.8개월, 사무 종사자 16년 4.8개월 순으로 길었음. 3) 그만둔 연령 • 취업 유경험자의 가장 오래 근무한 일자리를 그만 둘 당시 평균연령은 만 49.1세로 성별로 보면 남자 51.6세, 여자 47.0세에 가장 오래 근무한 일자리를 그만두었음 • 한편, 가장 오래 근무한.. 2024. 2. 5.
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