노인재취업교육의 개선방안

1) 노인 재취업교육의 문제점
(1) 직업의식교육의 어려움
- 아직도 우리 사회에서는 노인 재취업에 대해서 부정적인 시각이 지배적임. 재취업을 하더라도 쉽고 단순한 일자리가 대부분이며, 노인 자신들도 노인이라는 사회적 신분 때문에 노후생활에 대한 준비가 부족하면서도 일에 전념할 것인지에 대해서는 상당히 부정적인 것이 현실임
- 특히 지방에 거주하는 노인들의 경우에는 자녀에게 의존하겠다는 심리가 강해서 교육의지가 대체로 낮은 편임

(2) 교육의 중도탈락
- 재취업을 하겠다는 노인이 늘어나고 있지만, 기업이나 단체에서는 노인취업에 대한 부정적 시각으로 인해 구인 수요가 적고, 또 재취업하려는 노인과의 연계가 잘 이루어지지 않고 있음
따라서 신체적·정신적으로 기능이 저하된 노인들은 교육을 받아도 취업이 어려운 현실을 알고 교육과정에서 탈락하는 경우가 많음

(3) 교육과 취업 및 사후관리 연계 프로그램 부족
- 우리나라에서는 노인이 오랜 직업생활을 통해 익혀온 풍부한 지식과 경험을 살릴 수 있는 방향으로 재취업하는 데 필요한 교육과정이나 취업절차 등에 관련 프로그램이 적어서 성공적인 관련 연계프로그램이 거의 운용되지 못하고 있음

 

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(4) 상담전문가 부족
- 노인이 취업처를 성공적으로 찾도록 하는 교육과 취업의 연계과정에서 상담은 필수적임, 노인의 오랜 직업생활 경력을 감안한 커리어 카운슬링이 이루어져야 노인의 제2의 인생 설계를 바탕으로 재취업활동이 성공할 수 있음

그런데 우리나라의 경우 노인들의 경력을 살려가면서 재취업이 되도록 상담해 주는 전문가는 매우 부족함

(5) 고령자 적합 직종활성화에 대한 정부의 의지 부족
- 노인들이 재취업을 희망하여 재취업교육을 받고자 하는 사회적 분위기가 조성되고, 교옥의 효과를 제대로 얻기 위해서는 재취업하려는 노인의 취업처가 사회적으로 널리 보장되어 있어야 함
- 이미 노동관계법령에 노인의 적합 직종이 정해져 있지만, 그 실효성이 확보되지 않아 노인의 취업처 물색이 어려움

2) 노인 재취업교육의 개선방안
(1) 고령자 고용서비스가 확대되어야 함
(2) 고령자의 직업훈련이 내실화되어야 함
(3) 고령자들에게 적합한 직업교육훈련 학습환경이 조성되어야 함
(4) 현장적응능력 향상을 위한 주문식 교육 강화
(5) 노인직업교육정보망 구축
(6) 노후설계를 통해 미리부터 체계적인 경력개발과 노후 사회참여의 연속성이 연계되도록 해야 함(김재홍, 2014)
(7) 고령층이 가진 욕구의 다양성에 주목한다면 앞으로 경제적 욕구를 고려하면서도 동시에 참여적 욕구를 중요하게 고려해야 함(이윤경, 2012)