삼성전자의 경력컨설팅센터와 한국전력공사의 파워라이프디자인 프로그램

(1) 삼성전자의 경력컨설팅센터(Career Consulting Center: COC)

- 삼성전자는 지난 2001년 9월 퇴직자 및 퇴직 예정자의 전직 지원을 위해 경력개발센터(Career Development Center: CDC)를 설립하고 재취업을 지원해 왔으며, 그 후 2011년 8월 경력컨설팅센터(Career Consulting Center CCC)라는 명칭변경과 함께 인력보강 및 별도 공간을 마련하여 새롭게 개소하게 됐음

- 삼성전자 경력컨설팅센터는 10여 명의 전담자가 전직을 종합적으로 지원하는 등 임직원의 접근성과 활용도를 높이기 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있음

- 센터는 교육장과 Open Desk, 상담 공간, 집단 상담실, 휴게 공간 등을 갖추고 있으며, 또한 체계적인 연계를 위해 5,000여 개 중소기업과 협조체제를 구축하고 있음

 

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(2) 한국전력공사의 파워라이프디자인 프로그램

- 한국전력공사는 2002년 10월 ~ 2003년 9월까지 1년간 126명의 정년퇴직자를 대상으로 파워라이프디자인 프로그램을 시행하면서, 은퇴프로그램을 시작하였음

- 최근에는 노사발전재단 중장년 일자리희망센터와의 MOU를 통해 퇴직예정 직원을 대상으로 재취업을 위한 교육 및 상담, 취업알선, 경력관리 등 1:1 맞춤 컨설팅을 제공하였음

- 또한 퇴직(예정) 자에게 취업·창업 역량 교육프로그램, 채용정보, 이력서 사진 촬영서비스 등을 무료로 제공하고 있음