해외의 퇴직준비교육(일본)

• 일본의 퇴직자 지원은 이러한 법적·제도적 지원 하에 독립 행정법인 고령. 장애인 고용

 

• 지원기구 사업, 고용주대상 지원사업, 기업진단시스템과 재취업지원, 컨설턴트에 의한 지원 등 연령에 구애받지 않고 일하는 사회를 실현하기 위한 기반을 구축하고 있음

• 또한 기업의 92.7%가 계속고용제도를 도입함으로써 고령자 고용이 증가하였음

• 이와 같이 일본의 퇴직자 지원은 공공과 민간 부문에서 활발하게 이루어지고 있음

 

• 이러한 퇴직자 지원 프로그램은 40대부터 활용이 가능하며 일본 기업의 50% 이상이 이 프로그램을 운영하고 있음

• 프로그램에 참여하는 동안에는 자금을 지원하고 임금이 보장되며 교육에 참여하면 출근으로 간주함

• 이 프로그램은 회사 주도형이 75%를 차지하고 있으며, 그 외에 관공서 및 지방자치단체, 노사 공동, 노동조합, 연금 등이 25% 정도를 주관하고 있으며, 특히 일부 정년퇴직프로그림들은 해당 퇴직근로자의 배우자도 함께 교육대상에 포함하고 있음(이영현, 2013)